干部工作关系我市经济转型和经济社会协调发展，与人民群众的利益更是息息相关，选拔任用干部，必须坚持看公论用人。 

　　看公论用人是十七大精神的贯彻落实，是提高选人用人公信度的重要举措，是党的几代领导集体一贯坚持的用人原则，是党的群众路线在干部工作中的具体体现。干部的工作和生活都处在人民群众当中，就好比是运动员处在观众当中一样。一个干部是不是全心全意为人民服务，是不是重视代表广大人民群众的根本利益，是不是作出了实实在在的工作实绩，以及他的优、缺点，群众看得最清楚、感受最深，也最有发言权。因此，看公论用干部，是选准用好干部最重要的保障。邓小平同志曾指出：“领导不是自封的，要看群众承认不承认，批准不批准。”江泽民同志指出：“要把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。”胡锦涛同志也强调：“进一步扩大干部工作中的民主，注重在实践中考察和识别干部，把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部及时选拔配备到各级领导班子中来，保证各级领导班子都有好的思想、好的能力、好的作风、好的形象。”由此可见，群众公认的人就是执行党的路线并有政绩的人，这一标准是人民群众根本利益同党的干部工作实际相结合的产物，是德才兼备原则的本质体现和具体化，是被实践证明唯一正确的标准。只有不折不扣地坚持这一标准，选人用人才能得到人民群众的认可和全社会的广泛认同。近年来，我市正是坚持了这一根本标准，才使一批又一批德才兼备的优秀干部走上各级领导岗位，为加快辽源经济社会发展提供了有力的组织保证，干部选拔任用工作得到了广大人民群众的认可。 

　　当然，强调看公论用人，不是不讲原则和条件。由于受复杂社会环境影响，群众公论有时也会受外力左右，甚至失真失实。所以必须健全和完善措施，坚持用好的制度和好的作风选人。要进一步增强干部工作的透明度和公开性，让选人用人权在阳光下进行。要进一步完善民主推荐、民主测评制度，有计划、有步骤地扩大民主推荐、民主测评参与人员范围，更广泛地了解民意。要进一步规范干部任用提名制度，对干部选拔任用提名的主体、原则、程序、纪律和责任作出规范，进一步扩大干部任用决策中的民主。要进一步完善干部选拔任用决策机制，坚持党委全委会表决重要干部，逐步扩大全委会表决范围。要进一步完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法，加大竞争性选拔干部工作力度，努力搭建公平竞争平台，积极营造优秀人才通过竞争脱颖而出的环境。要强化对干部选拔任用全过程的监督，坚决防止和纠正干部人事工作中的不正之风，切实做到让群众满意，让党放心。